廣東每通測(cè)控科技股份有限公司選、聘、育、留人才以核心價(jià)值觀為導(dǎo)向，以合伙人模式成為懷瑞理想的有志者提供廣闊的平臺(tái)和無限的職業(yè)發(fā)展空間，同時(shí)提供高于市場(chǎng)水準(zhǔn)，極其竟?fàn)幜Φ呢S厚薪酬福利讓你體驗(yàn)收獲歸宿感、成就感、幸福感。 如果您誠(chéng)信、負(fù)責(zé)任、注重團(tuán)隊(duì)合作、拼博進(jìn)取
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外獵內(nèi)育、梯次配置、平衡發(fā)展
1.內(nèi)育：公司注重內(nèi)部人才階梯式培養(yǎng)，不斷建立和完善用途力和可溯性素質(zhì)提升體系，為員工提供廣泛職業(yè)提升發(fā)展培訓(xùn)及通道。培養(yǎng)自己的人才。
2.外獵：從社會(huì)、市場(chǎng)、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，高等院校，研究所等渠道或機(jī)構(gòu)，發(fā)掘、選拔、獵聘各個(gè)領(lǐng)域公司戰(zhàn)略規(guī)劃的職業(yè)經(jīng)理人、專家加盟，全面與公司人才發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
3.梯次構(gòu)建：通過內(nèi)育和外獵并行，形成內(nèi)外共進(jìn)，長(zhǎng)效發(fā)展的人才機(jī)制，保持行業(yè)人才竟?fàn)幜Α?br />